Las personas con autismo quieren estudiar y trabajar

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LAS PERSONAS CON AUTISMO QUIEREN ESTUDIAR Y TRABAJAR

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Las personas con autismo, en su mayoría, están interesadas en realizar muchas actividades, y aprender y trabajar son parte de ellas. Aunque la situación laboral del colectivo todavía no es muy alentadora, poco a poco se están impulsando iniciativas. 

Una encuesta realizada hace unos años en Cataluña por una entidad dedicada a la inserción laboral de personas con autismo1 presentaba resultados muy claros, que resumimos a continuación. El 80% de las personas con autismo que respondieron a la encuesta (obviamente, esto implica un sesgo a una parte del espectro) respondieron que querían estudiar para tener una profesión y un 90% dijo que le gustaría trabajar. La conclusión clara hasta ahora es que si quieren estudiar y trabajar.

La parte negativa está en otros datos: el 90% de los profesionales que atienden a personas con autismo creían que las personas a las que apoyaban no terminarían sus estudios y que tendrían serios problemas para tener un trabajo. Y la realidad les da la razón: los estudios realizados en la Unión Europea2, en el Reino Unido3 y en los Estados Unidos4 hablan de cifras de desempleo de entre el 80 y el 90 %. Incluso con las personas que tienen un certificado de discapacidad, y sabemos que no todas las personas con autismo lo tienen, esta tasa de desempleo es escandalosamente alta.

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Algo está cambiando

Como en muchas otras áreas (diagnóstico precoz, terapia adecuada en los CDIAP y posteriormente, educación especial y apoyo a la inclusión en escuelas ordinarias, etc.), la sensación que a menudo nos queda es que tenemos que descubrir los recursos, pidiendo otros nuevos que se ajusten a la realidad del autismo, concienciando en la sociedad, etc. En la inclusión laboral de las personas con autismo todavía estamos en el principio, pero el propósito que tenemos hoy es explicar algunas cosas que se están moviendo.

En parte, se mueven porque el número de adultos jóvenes y adultos con un diagnóstico de autismo está aumentando mucho en los últimos años, ya que muchas personas diagnosticadas de niños llegan a la edad adulta o muchos adultos finalmente son diagnosticados. Esto está provocando cierta reacción por parte de las administraciones públicas y entidades privadas que están alrededor de personas con autismo. Y Aprenem Autisme es una de ellas.

Por otro lado, el mundo empresarial también está descubriendo que hay un “nuevo colectivo” susceptible de trabajar.  Y esto ocurre tanto en empresas y fundaciones especializadas en   inclusión laboral como, afortunadamente, en empresas ordinarias.

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Entidades especializadas

En Cataluña hay más de 200 CETs (Centro Especial de Empleo), nacidos para dar trabajo y favorecer la transición a empresas ordinarias. Y algunos de ellos, como la Fundació Tallers5, ya han iniciado algunos programas de formación e inclusión laboral en busca de personas con autismo. En general, enfocados a tareas manuales, puede ser una futura fuente de oportunidades ya que se atreven a incorporar a personas con autismo, con todo lo que implica prepararse para acoger bien a un grupo que tiene sus peculiaridades. Esto es lo que vemos que ya está sucediendo en algún CET destacado en   España, como Gureak en Euskadi6.   Otra entidad que lleva años con proyectos de formación e inserción es la Fundación Autismo Mas Casadevall7.

En todo el mundo, están surgiendo muchas iniciativas. Un buen ejemplo es Rising Tide Car Wash8, una empresa de limpieza de automóviles de Miami que basa su modelo en tener personal con autismo. La “atención al detalle”, aspecto frecuente de muchas personas con autismo se utiliza como reclamo, en el sentido de que permitirá limpiar aún mejor los vehículos y por lo tanto ofrecer un mejor servicio a sus clientes.

Este enfoque de poner el foco en algunas características habituales de las personas con autismo que pueden ser una ventaja para ciertas tareas es también el origen de Specialisterne9, una organización internacional nacida en 2004 y con presencia en Cataluña que proporciona formación y trabajo gratuito a personas con autismo en tareas informáticas y administrativas. Specialisterne también colabora con otras organizaciones para llevar a cabo proyectos especiales en otras áreas, siendo el caso más notorio el equipo de más de 20 personas que realizan tareas de atención al visitante y de otro tipo en Casa Batlló10 (que ha publicado un emotivo vídeo donde se muestra el proyecto).

Y la lista no termina ahí. La Casa de Carlota11 es una agencia de comunicación que incorpora a personas con autismo y síndrome de Down especialmente en las fases más creativas de sus proyectos, haciendo hincapié en el valor de sus diferentes formas de pensar.

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Sociedad ordinaria

En cuanto a las empresas ordinarias, históricamente ha tardado mucho tiempo en incorporarse directamente a las personas con autismo, aunque siempre se encuentran casos puntuales, también en nuestro país. Sin embargo, tres circunstancias están cambiando esta situación hacia mejor.

  • Conocimiento: cada vez son más las entidades que se dedican a la inclusión laboral de personas con autismo, con profesionales formados, y esto genera mayor confianza en las empresas para atreverse a dar este
  • Necesidad de talento: en el caso concreto de las personas con autismo con capacidades e intereses en el sector informático o tecnológico, la falta generalizada de profesionales en estos ámbitos ha sido favorable para el colectivo. Muchas empresas se han acercado al autismo en busca de profesionales que no pueden encontrar en ninguna otra parte. Esto, a corto plazo, solo representa una oportunidad para una pequeña parte del espectro, pero está llevando a muchas empresas a “descubrir el autismo” y luego considerar la inclusión de personas con autismo en otras áreas que no tienen nada que ver con la informática.
  • Neurodiversidad y ODS: existe un creciente interés en muchas empresas por generar un impacto ambiental o social positivo, contribuir a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas y acomodar mejor la diversidad. Y la diversidad o solo involucra el género, sino también la cultura, la edad, la raza, etc., y la “neurodiversidad”, dentro de la cual se encuentra el autismo.

Todo esto está llevando a muchas empresas, especialmente a las grandes multinacionales, a considerar proyectos amplios para incluir a personas con autismo (como SAP12, IBM13, Wells Fargo, Ford y muchos otros).

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¿Y qué hacemos en Aprenem Autisme?

En el mundo de las asociaciones relacionadas con el autismo, la inclusión laboral es cada vez más una preocupación. El informe de la Confederación Autismo España14 es un buen reflejo de ello. En el caso de Learning Autism, una de las líneas estratégicas en las que queremos poner más énfasis en los próximos años es la transición a la vida adulta, y esto incluye abordar la inclusión laboral. En los próximos meses esperamos detallar mucho más varias líneas de actuación, pero ahora mismo tenemos activo el programa VOLA (Vocación Orientación Laboral Autismo) y recientemente hemos incorporado una profesional para que con dedicación exclusiva impulse éste y otros programas. En concreto, en Aprenem Autisme estamos especialmente interesados en hablar con jóvenes y adultos con autismo y sus familias para conocer un poco mejor sus inquietudes y habilidades y ayudarles a construir itinerarios personalizados para iniciar o continuar una carrera profesional o para encontrar un trabajo de acuerdo con sus especificidades mientras vamos dando forma a nuestros servicios para cubrir mejor esta etapa.

No se engañen: la inclusión laboral de las personas con autismo sigue dando los primeros pasos, y aún queda mucho por hacer. Pero la carrera ya ha comenzado, y desde Aprenem Autisme nos tomamos muy en serio formar parte de ella.

 

Referencias

  1. Fuente: Specialisterne
  2. https://www.autismeurope.org/blog/2019/11/05/employment-of-autistic-people-discussed-at-the-european-parliament/
  3. https://www.autism.org.uk/what-we-do/news/new-data-on-the-autism-employment-gap
  4. https://autismspectrumnews.org/tackling-the-unemployment-crisis-for-adults-with-asperger-syndrome/
  5. https://fundaciotallers.org/ca/
  6. https://www.gautena.org/jokin-larraza-conociendo-y-potenciando-capacidades-laborales-de-personas-con-tea/
  7. https://www.mascasadevall.net
  8. https://www.risingtidecarwash.com
  9. https://es.specialisterne.com/ca/
  10. https://www.casabatllo.es/ca/equip-atencio-visitant/
  11. https://www.lacasadecarlotaandfriends.com
  12. https://www.sap.com/about/careers/your-career/autism-at-work-program.html
  13. https://www.ibm.com/thought-leadership/passion-projects/neurodiversity
  14. http://www.autismo.org.es/sites/default/files/un_potencial_por_descubrir_digital_baja_cuerpo_junio_0.pdf

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