Dia Internacional de la Síndrome d’Asperger

Dia Internacional de la Síndrome d’Asperger

Dia Internacional de la Síndrome d’Asperger

Comentaris tancats a Dia Internacional de la Síndrome d’Asperger
dia-internacional-sindrome-asperger

“La síndrome d’Asperger és trastorn de l’espectre de l’autisme (TEA) sense discapacitat intel·lectual associada ni dificultats en aspectes formals del llenguatge.

Comparteix les característiques nuclears del TEA: les persones amb síndrome d’Asperger tenen dificultats en la comunicació social i en la flexibilitat de pensament i comportament.

Encara que la categoria diagnòstica específica ha desaparegut dels sistemes de classificació internacionals de salut i trastorns mentals, es manté la denominació social de síndrome d’Asperger per una qüestió identitària i pel sentiment de pertinença que poden presentar les persones que han estat diagnosticades sota aquesta categoria.”

Font: Autisme Espanya

En el DIA INTERNACIONAL DE LA SÍNDROME D’ASPERGER ens sumem a la Campanya de Sensibilització i Reivindicació de la Confederació Autismo España:

#HazEspacio (Fes espai) a les persones amb síndrome d’Asperger

Pel reconeixement de drets i la igualtat d’oportunitats de les persones amb síndrome d’Asperger

Les persones amb síndrome d’Asperger sofreixen discriminacions en diversos àmbits:

 

Detecció i diagnòstic

La falta de formació específica sobre el TEA en els sistemes sanitari o educatiu, unida al fet que les persones amb síndrome d’Asperger no presenten una discapacitat intel·lectual associada, provoca que els senyals d’alerta del TEA passin desapercebuts, retardant un diagnòstic clínic precís.

 

Sistemes especialitzats de suport

El retard en el diagnòstic incrementa la seva vulnerabilitat i evita el seu accés a una atenció primerenca de qualitat, especialitzada i adaptada a les seves necessitats.

 

Educació

L’alumnat amb síndrome d’Asperger, com que no tenen discapacitat intel·lectual associada, queden exclosos de les beques i ajudes per a alumnes amb necessitats específiques de suport educatiu, negant-los uns recursos essencials per a la igualtat d’oportunitats.

 

Ocupació

Moltes persones amb síndrome d’Asperger no disposen del certificat de discapacitat (tenir 33% o més de discapacitat), per la qual cosa troben més dificultats per a sol·licitar adaptacions en el lloc de treball; a més, no poden optar a ser contractades dins del contingent del 2% de contractes de discapacitat al qual estan obligades les empreses de més de 50 treballadors; pel que respecta a l’ocupació pública, no poden optar a les adaptacions necessàries en les oposicions.

Per això proposem fer espai a l’autisme de manera específica en els àmbits normatiu i administratiu perquè les persones amb síndrome d’Asperger tinguin accés a:

  • Una millora en el reconeixement de les necessitats de les persones amb síndrome d’Asperger en els sistemes de valoració de la discapacitat i de la situació de dependència.
  • La incorporació del TEA de manera específica en la normativa espanyola, perquè el col·lectiu (del qual formen part les persones amb síndrome d’Asperger) vegi reconegut els seus drets.

Notícies relacionades

Back to Top

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies